Paula Navarrete & Asociados
Abogada de Derecho Laboral / Especialista en Derecho Inmobiliario (Toledo)
Claridad jurídica / Prevención real / Resultados medibles
Acompaño a personas trabajadoras, autónomos y empresas a tomar decisiones, prevenir riesgos y resolver conflictos con rigor, rapidez y comunicación clara.
Filosofía
Primero claridad, luego estrategia y finalmente ejecución con seguimiento. Trabajo con lenguaje sencillo, tiempos definidos y expectativas realistas. La prevención vale más que el pleito; y cuando hay que litigar, se hace con método y evidencia.
Qué ofrezco
- Asesoramiento estratégico y preventivo: auditoría de riesgos, documentación impecable y planes de acción.
- Defensa y negociación: representación en procedimientos, acuerdos eficaces y reducción de contingencias.
- Acompañamiento integral en operaciones inmobiliarias: revisión legal de principio a fin.
- Formación ejecutiva para dirección y RR. HH. en materia laboral.
- Packs combinados (jurídico + técnico) con KYO ESPACIO cuando el caso lo requiere.
Servicios profesionales
A) Derecho Laboral
1) Estrategia y cumplimiento (empresas y autónomos con equipo)
- Auditoría laboral integral: revisión de contratos, jornada, retribución, cotización y documentación para detectar riesgos y definir un plan de regularización.
- Políticas y protocolos internos: teletrabajo, desconexión digital, igualdad y antiacoso, uso de medios; implantación con formatos y evidencias.
- Contratación y cláusulas especiales: redacción/adaptación de contratos, no competencia, confidencialidad, permanencia y pactos retributivos.
- Documentación disciplinaria: cartas de amonestación y sanciones, modificaciones sustanciales, traslados y extinciones justificadas.
- Inspección de Trabajo: preparación de visitas, atención de requerimientos, alegaciones y recursos.
- Seguridad Social y PRL: accidentes de trabajo, recargo de prestaciones, incapacidades y coordinación con prevención.
- Relaciones colectivas: negociación con comités/sindicatos, conflictos colectivos, ERE/ERTE (diseño, trámites y documentación).
- Estructuras y subcontratación: análisis de falso autónomo, cesión ilegal, contratas/ETT y due diligence laboral en operaciones.
- Formación ejecutiva: talleres prácticos para dirección y RR. HH. (disciplinario, despidos, inspección, documentación).
2) Defensa y asesoría de personas trabajadoras
- Despidos e impugnaciones: análisis del caso, cálculo de indemnización, conciliación y demanda.
- Reclamaciones de cantidad: salarios, horas extra, bonus, pluses y atrasos.
- Acoso laboral y discriminación: tutela de derechos fundamentales, medidas cautelares y reparación.
- Prestaciones e incapacidades: tramitación y recursos ante la Seguridad Social.
- Negociación y acuerdos: resolución anticipada del conflicto cuando aporta ahorro de tiempo y coste.
B) Derecho Inmobiliario
1) Alquiler (vivienda y local)
- Contratos e incidencias: redacción/revisión de contratos, inventarios, garantías y actualización de rentas.
- Impagos y desahucios: requerimientos, negociación de pagos y procedimientos de recuperación de la posesión.
- Cesiones y subrogaciones: gestión de traspaso de negocio y cambios de titularidad.
2) Compraventas y due diligence
- Contrato de arras y negociación: condiciones, penalizaciones y calendario de hitos.
- Revisión jurídica del inmueble: cargas, titularidad, catastro/registro, servidumbres y urbanismo básico.
- Coordinación de firma: notaría, registro y documentación accesoria.
3) Propiedad horizontal (comunidades)
- Estatutos y reglamentos internos: redacción/actualización y adecuación legal.
- Juntas y acuerdos: impugnación/defensa de acuerdos, obras en elementos comunes/privativos.
- Reclamación de cuotas y morosidad: requerimientos, monitorios y ejecución.
4) Vicios ocultos y responsabilidad postventa
- Análisis técnico-jurídico del defecto, reclamación al vendedor/promotor/aseguradora y negociación o litigio.
5) Hipotecario básico
- Cláusulas y subrogaciones: revisión de condiciones, gastos y comisiones.
- Cancelación registral: gestión de levantamiento de cargas y certificaciones.
6) Herencias con inmuebles
- Adjudicación y partición: coordinación documental, valoración y trámites registrales (con apoyo fiscal cuando procede).
Rigor y transparencia:
Criterios fundamentados, presupuestos claros y trazabilidad del caso.
Prevención y eficiencia:
Evitar sanciones, demandas y sobrecostes innecesarios.
Cercanía y confidencialidad:
Trato humano y seguro en cada fase.
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